人事部经理黄文龙先生向我们简要概述了公司的创始过程，详细介绍了开发游戏四个模块策划、前端、后端及美术所需要的人才。黄经理向我们介绍，由于网页游戏等游戏的迅速走红，很多程序语言不断更新，有别于校园里所学到的知识，“我们更看重一个人的学习能力，注重一个人的成长速度。”
针对求职面试，他作为人事部经理向我们强调了很多细节。“投简历时间最好在早上8：30投递，对于查看简历的人有一个最好的阅读状态，能尽可能的提高求职成功的几率。”对于面试，他强调尽量不要迟到，“第一印象非常重要，面试时不要迟到，也不能早到，因为早到有可能会打乱主考官原有的工作安排。”
在其后的问答环节中，孙航同学问到：“如果我对策划、美工、程序都略知一二，是否在求职过程中有所优势？”目前在该公司任职的我校校友曾奇同学答道：“我们更欣赏在某一方面有绝对优势的求职者。”术业有专攻，他建议同学们能在课余时间针对公司所需要的技术进行学习，在学好基础的同时，加强自己的竞职优势。
